Il datore di lavoro può recedere dal rapporto di lavoro in questi casi:
• Durante il periodo di apprendistato solo per giusta causa o giustificato motivo;
• Al termine del periodo di apprendistato con il rispetto del preavviso. In questo caso, una volta raggiunto l’obiettivo formativo, il datore di lavoro può recedere dal rapporto: in caso contrario, il rapporto diventa a tempo indeterminato, e il periodo di apprendistato è considerato utile ai fini dell’anzianità di servizio del lavoratore.
