La somministrazione di lavoro rappresenta la qualità flessibile dell'occupazione e si conferma sempre più come accesso al lavoro regolare e alla stabilizzazione.
Dal 1997, anno di inizio attività, Obiettivo Lavoro ha garantito alle Imprese oltre 800.000 avviamenti in missione di Lavoratori qualificati, scelti e formati secondo la domanda specifica del Cliente.
Qualità e valore sono ottenuti attraverso tre linee di servizio:
- Il Reclutamento
- la Selezione
- la Formazione
Il Reclutamento
Oltre 1.200.000 CV a disposizione nel 2011: la nostra Banca Dati è l'elemento portante del nostro sistema di Reclutamento e Selezione, che raccoglie i profili aggiornati dei Candidati disponibili a lavorare con le Imprese.
La crescente complessità dell'attività di Reclutamento comporta la necessità di utilizzare nuovi strumenti, rapidi, facili ed evoluti, che diminuiscano la distanza fra Azienda e Lavoratore e riescano contemporaneamente a integrare efficacemente tutte le figure che vanno a ricoprire ruoli nuovi e specifici all'interno del processo.
Grazie alla Banca Dati è possibile:
- formare un pool di candidature
- conoscere il profilo esatto delle candidature ricevute
- monitorare il processo di Selezione
- tracciare e monitorare la storia di tutte le candidature
- creare un'attività di network, a livello nazionale, fra le Filiali
- ricercare i curricola con i più sofisticati filtri di ricerca
- abbattere i tempi del "matching" fra domanda e offerta di lavoro
Tra i canali utilizzati per il Reclutamento:
- annunci di ricerca di Personale pubblicati su quotidiani nazionali e locali, su periodici e, per i settori con alta specializzazione,su stampa di settore
- partecipazione a fiere ed eventi, con stand per la raccolta di curricola
- partecipazione e/o organizzazione di convegni e seminari sulle tematiche del lavoro
- convenzioni con Enti territoriali (Centri per l'Impiego e Informagiovani)
- convenzioni con Istituti di Scuola media superiore ed Università
- sistemii di relazioni consolidate con il tessuto sociale, economico ed istituzionale
La Selezione
Oltre 115.000 colloqui di selezione nel solo 2010: la nostra offerta di qualità per le Imprese passa da un incontro diretto e approfondito con i Candidati.
Obiettivo Lavoro opera con un sistema di Selezione integrato:
- da una parte Selezionatori specializzati e formati, per i quali prevediamo costanti aggiornamenti sulle tecniche di Selezione (gli incontri di aggiornamento sono aumentati nel 2008)
- dall'altra strumenti di supporto che riducano al minimo le possibilità di errore e che consentano di rendere più oggettivo il processo di selezione.
Il valore e il ruolo della relazione personale con il Lavoratore sono centrali e vengono perfezionati da test attitudinali e di competenze.
Il processo di selezione si articola come segue:
- accoglienza del Candidato
- compilazione della scheda CV ed illustrazione dell'informativa sulla Privacy
- colloquio personale
- somministrazione di test in base alle esigenze rilevate
- inserimento del profilo in Banca Dati
- eventuale proposta lavorativa
- colloquio presso l'Azienda Cliente
- assunzione del Lavoratore
