Può essere assunto un apprendista di 29 anni già compiuti?
Sì, il requisito dell’età compresa fra i 18 e i 29 anni, previsto per l’assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante si intende posseduto fino al giorno prima del compimento del 30° anno di età.
Può completare il periodo di apprendistato chi ha superato i limiti di età?
Sì, può completare il periodo di apprendistato, entro i termini stabiliti dalla normativa.
Può essere assunto con contratto di apprendistato professionalizzante chi ha già svolto un precedente periodo di apprendistato professionalizzante?
Sì, il nuovo Testo Unico non pone nessun limite in questo senso. È possibile però che la contrattazione collettiva, cui è rimessa la disciplina dell’apprendistato professionalizzante, introduca modifiche.
Se chiudo la somministrazione posso assumere in apprendistato?
Sì, non sono previsti vincoli a riguardo.
A quale percorso formativo devono far riferimento i datori di lavoro che hanno sedi in più Regioni?
Devono fare riferimento al percorso formativo della Regione in cui è ubicata la sede legale.
È possibile assumere un’apprendista part-time?
Sì, è possibile assumere un apprendista con un contratto part-time orizzontale o verticale, a condizione che la riduzione di orario non sia tale da ostacolare un’adeguata formazione sul lavoro e che venga assolto interamente il percorso formativo.
È possibile utilizzare il contratto di apprendistato per la P.A.?
L’apprendistato professionalizzante nel settore del pubblico impiego non è immediato, in quanto la disciplina del reclutamento e dell’accesso dovrà essere definita con un DPCM entro 12 mesi.
È possibile utilizzare in somministrazione una risorsa che ha concluso l’apprendistato?
Si, non sono previsti vincoli a riguardo.
