Tutte le risposte alle domande più frequenti
- Se mi iscrivo oggi, tra quanto tempo potrei essere assunto?
- L'iscrizione al Database di Obiettivo Lavoro è gratuita?
- Per quanto tempo rimane in Database il mio curriculum vitae?
- Se non accetto l'incarico proposto, la mia candidatura viene ancora considerata valida?
- Se entro a far parte del network di Obiettivo Lavoro, posso iscrivermi ad altre Agenzie per il Lavoro?
- Se mi rivolgo alla Filiale della mia città, è necessario che presenti il mio curriculum vitae anche ad altre Filiali?
- Obiettivo Lavoro si occupa solo di somministrazione?
- Perchè dovrei affidare a Obiettivo Lavoro la mia ricerca di personale?
- Ci sono dei divieti nell'utilizzo dei contratti di somministrazione?
- Quando è possibile fare ricorso al contratto di somministrazione?
- Se non sono sicuro del profilo che cerco, posso rivolgermi lo stesso a Obiettivo Lavoro?
- Per i contratti di somministrazione è previsto un periodo di prova?
- Durante il periodo di prova le parti possono recedere?
- Quante volte è prorogabile il contratto di somministrazione?
- Quali sono gli adempimenti dell’azienda utilizzatrice in caso di proroghe?
- Cosa comprende la tariffa?
- Che tipo di trattamento retributivo viene riconosciuto ai lavoratori? All’azienda vengono fatturate solo le ore lavorate?
- Le visite mediche di idoneità, preventive e periodiche, sono a carico dell’agenzia?
Se mi iscrivo oggi, tra quanto tempo potrei essere assunto?
Dipende dalle ricerche in corso nel momento in cui ti sei candidato. Se sostieni oggi l'iter di selezione, potresti essere contattato in giornata ma possono trascorrere anche settimane. I nostri Esperti di Selezione, valutando il tuo profilo, cercheranno di trovare opportunità lavorative adeguate alle tue aspettative tra le richieste delle Aziende Clienti.
L'iscrizione al Database di Obiettivo Lavoro è gratuita?
Si. Iscriversi a Obiettivo Lavoro non comporta alcuna spesa. Per candidarti puoi registrarti direttamente sul nostro sito internet o rivolgerti alla nostra Filiale a te più vicina.
Per quanto tempo rimane in Database il mio curriculum vitae?
Dal momento che effettui il processo di selezione presso una nostra Filiale, il tuo curriculum vitae sarà conservato in Database per due anni. Potrai trovar informazioni più complete al riguardo sull’informativa sulla privacy nel nostro sito www.obiettivolavoro.it Ti consigliamo di rimanere sempre in contatto con i nostri Esperti di Selezione per aggiornare il tuo profilo in base alle nuove esperienze. In questo modo ci darai la possibilità di soddisfare meglio la tua esigenza lavorativa.
Se non accetto l'incarico proposto, la mia candidatura viene ancora considerata valida?
Certo, puoi rifiutare un incarico. Sarà cura dei nostri Esperti di Selezione cercare un lavoro maggiormente in linea con le tue richieste.
Si, è possibile essere iscritti a più Agenzie per il Lavoro. Non è prevista nessuna esclusività di rapporto. Ogni volta che firmerai un contratto, diventerai a tutti gli effetti lavoratore dell'Agenzia.
No, non è necessario. Il Database di Obiettivo Lavoro è condiviso dalle Filiali su tutto il territorio nazionale. I nostri Esperti di Selezione avranno accesso ai tuoi dati e, in base alla tua disponibilità al trasferimento, potranno contattarti da tutta Italia per offerte in linea col tuo profilo.
Obiettivo Lavoro si occupa solo di somministrazione?
No. Nati come Agenzia Interinale nel 1997, dal 2004 con la Riforma Biagi siamo diventati Agenzia per il Lavoro. Siamo partner dell'Azienda per tutto ciò che riguarda la gestione delle Risorse Umane: dalla Ricerca e Selezione, ricollocazione di personale, intermediazione fino all’ offerta integrata di servizi specifici per la gestione del personale.
Perchè dovrei affidare a Obiettivo Lavoro la mia ricerca di personale?
Obiettivo Lavoro ti assicura la massima cura e serietà nella Ricerca e Selezione di profili in linea con le tue richieste. La certificazione di Etica (SA8000) –gli unici in Italia- garantisce la serietà dei nostri processi, in grado di soddisfare le tue esigenze dalla consulenza alla selezione alla gestione delle Risorse Umane.
Ci sono dei divieti nell'utilizzo dei contratti di somministrazione?
Il contratto di somministrazione è vietato nei seguenti casi: per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione.Infine la somministrazione è vietata alle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell’articolo 15 e segg del DLgs 81/2008 e successive modifiche.
Quando è possibile fare ricorso al contratto di somministrazione?
Il contratto di somministrazione può essere stipulato: per far fronte a esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore (art. 20, DLgs 276/2003); le ragioni dovranno essere individuate chiaramente e scritte in maniera estesa nel contratto di somministrazione.
Se non sono sicuro del profilo che cerco, posso rivolgermi lo stesso a Obiettivo Lavoro?
Certamente. I nostri Consulenti sono in grado di fornirti una analisi della reale esigenza della tua Azienda per proporti soluzioni ad hoc.
Per i contratti di somministrazione è previsto un periodo di prova?
I contratti di somministrazione, essendo contratti commerciali, non hanno periodo di prova. I contratti con i lavoratori in missione hanno il periodo di prova. In base al CCNL per i lavoratori delle Agenzie per il Lavoro il periodo di prova è determinato in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici di calendario a partire dall’inizio della missione; non può essere inferiore a un giorno o superiore a 11 giorni per le missioni fino a 6 mesi , o superiore a 13 per le missioni superiori a 6 mesi. Nel caso di successive missioni intervenute entro 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro precedente, presso la stessa impresa utilizzatrice e con le medesime mansioni non è consentito apporre il periodo di prova.
Durante il periodo di prova le parti possono recedere?
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto in qualsiasi momento senza preavviso. L’Utilizzatore comunicherà il mancato superamento all’Agenzia che redigerà la lettera di licenziamento al lavoratore. Verranno comunque retribuite al lavoratore somministrato le ore effettivamente lavorate.
Quante volte è prorogabile il contratto di somministrazione?
Il contratto di somministrazione segue le regole della proroga del contratto di lavoro dei lavoratori somministrati disciplinato dal CCNL per i lavoratori delle Agenzie per il Lavoro; in base ad esso il periodo di assegnazione iniziale può essere prorogato per 6 volte nell’arco di 36 mesi (compreso il periodo iniziale di missione).
Quali sono gli adempimenti dell’azienda utilizzatrice in caso di proroghe?
La proroga del contratto di somministrazione e della lettera di assunzione dei lavoratori in missione devono essere formalizzate con atto scritto.L’ Agenzia per il Lavoro deve consegnare la lettera di proroga l lavoratore, salvo motivi d’urgenza, con un anticipo di 5 giorni rispetto alla scadenza inizialmente prevista o successivamente prorogata, e comunque mai inferiore a due giorni.
La tariffa è composta dal rimborso integrale degli oneri retributivi e previdenziali relativi alla prestazione dei lavoratori somministrati e dal compenso d’agenzia.
Al lavoratore è corrisposto un trattamento non inferiore a quello a cui hanno diritto i dipendenti dell’impresa utilizzatrice inquadrati al corrispondente livello, secondo il CCNL applicato dalla stessa. La retribuzione viene liquidata con periodicità mensile il giorno 15 del mese successivo sulla base delle ore lavorate.
Le visite mediche di idoneità, preventive e periodiche, sono a carico dell’agenzia?
La sorveglianza sanitaria obbligatoria, visite mediche preventive o periodiche, ove previste dalla valutazione dei rischi dell’impresa utilizzatrice rientrano negli obblighi esclusivi dell’impresa utilizzatrice, così come tutti gli obblighi e/o adempimenti inerenti la materia della Salute e Sicurezza
